I nostri valori

Al centro dei nostri processi interni ed esterni ci sono sempre le persone: clienti e colleghi.

Al centro dei nostri processi interni ed esterni ci sono sempre le persone. Ciò che ci appaga maggiormente è riscontrare la soddisfazione dei nostri clienti e la felicità dei nostri dipendenti nel far parte di un team di lavoro che condivide i valori cardine su cui si fonda eXaV.

Per questo motivo eXaV investe in formazione e benessere del personale. Per i giovani neolaureati nelle principali discipline ingegneristiche, abbiamo un programma di formazione vasto e articolato che prevede una costante relazione di affiancamento, supportata da un periodo che li accompagna dall’onboarding iniziale fino alla totale autonomia operativa, orientato ad un percorso di crescita con l’obiettivo di produrre valore certo e misurabile per l’impresa e le persone che la compongono.

Punto di convergenza tra formazione, innovazione e benessere dell’individuo, il programma tocca i seguenti ambiti operativi: formazione, ambiente di lavoro, welfare, wellness, awards e senso di comunità.

Il senso di appartenenza e la gratitudine per le persone sono ciò che ci guida verso l'eccellenza con attenzione al raggiungimento del risultato.

In eXaV poniamo attenzione non solo al risultato ma anche all’impegno e alla cura mostrati. Il senso di appartenenza all’azienda e la gratitudine delle e verso le nostre persone sono ciò che più ci rendono fieri e che ci orientano all’eccellenza. Essere grati, per noi, significa riconoscere e apprezzare profondamente il contributo apportato da ciascuna persona del team per la crescita aziendale, riconoscendone il valore inestimabile e insostituibile. Questa espressione di gratitudine si riflette nella nostra quotidianità operativa attraverso un clima di reciproca motivazione, alimentato da un ambiente di costante collaborazione e rispetto reciproco.

Realizzare e offrire a tutti i nostri dipendenti momenti di socialità, scambio e condivisione oltre al tempo trascorso in azienda, anche al di fuori dell’ambiente di lavoro, è per noi motivo di grande riconoscenza, orgoglio e stima nei confronti di chi ogni giorno crede negli stessi valori di eXaV.

È la dimostrazione tangibile di quanto sia importante la coesione di un team in cui ciascuna risorsa è valorizzata per la sua unicità. Ciascun traguardo raggiunto è il frutto del lavoro di squadra e della fiducia reciproca che permea ogni aspetto della nostra attività.

L’impegno e la dedizione delle nostre persone sono riconosciuti e valorizzati anche attraverso momenti di svago e leggerezza che favoriscono convivialità, collaborazione e condivisione di esperienze che migliorano il benessere organizzativo.

L'Integrità si riflette nell'impegno giornaliero dei nostri professionisti, garantendo coerenza tra ciò che esprimiamo e ciò che realmente realizziamo - tra vision e mission.

All’interno della nostra realtà, l’Integrità si esprime non solo nel rapporto coerente tra Vision e Mission ma soprattutto è riscontrabile nell’impegno quotidiano dei nostri professionisti: è sempre possibile trovare corrispondenza tra ciò che esprimiamo e ciò che effettivamente realizziamo. 

In eXaV la Vision è frutto di un processo strutturato che si esprime attraverso una comunicazione trasparente ed essenziale in cui ogni difficoltà si trasforma in un obiettivo di sviluppo e in un’occasione di apprendimento e miglioramento.

È la convergenza tecnologica la strada più veloce per favorire l’innovazione.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro stimolante e di qualità che permetta alle nostre risorse di sentirsi parte integrante dell’evoluzione dell’azienda.

Per noi, la convergenza tecnologica è il punto di partenza per accelerare l’innovazione.

Il nostro know-how altamente specializzato e aggiornato alle ultime tecnologie ci consente di lavorare su servizi innovativi e di poterli sperimentare in maniera rapida e concreta rendendoli fruibili sia ai nostri clienti che ai nostri collaboratori.

Le idee dei nostri professionisti vengono alimentate e, soprattutto, sperimentate nel day by day, motivo per cui è fondamentale ascoltare e comprendere non solo le loro intuizioni ma anche quelle dei nostri clienti al fine di tendere ed essere sempre orientati all’Innovazione tecnologica.

Un piano di crescita rivolto allo sviluppo non solo dell’individuo ma dell’intero gruppo per un costante miglioramento.

L’organizzazione eXaV è internamente strutturata in modo che tutti i dipendenti possano costantemente perseguire il miglioramento continuo e contribuire attivamente all’incremento delle proprie competenze e al consolidamento della propria figura professionale. I percorsi di crescita offerti – sia alle risorse Junior che Expert – sono progettati per favorire uno sviluppo a 360°, in cui le competenze tecniche sono al pari delle competenze trasversali. L’insieme di questi aspetti permettono un piano di crescita rivolto allo sviluppo non solo dell’individuo ma dell’intero gruppo di lavoro.

Sostenere e accompagnare le persone al raggiungimento dei propri obiettivi attraverso percorsi di crescita e formazione continua è ciò che con impegno e dedizione cerchiamo di perseguire giorno per giorno.

Promuoviamo un Mindset che abbracci competenze, conoscenze e abilità, favorendo l' apertura a nuove prospettive e orizzonti.

Sono 5 i pilastri su cui si fonda il nostro Global Mindset: adattabilità, competenza sociale, ricettività, entusiasmo consapevole e curiosità.

Incoraggiare il team ad avere una mentalità globale, frutto di esperienze e culture eterogenee, assicura all’azienda di non rimanere ancorata al tradizionale concetto di “comfort zone”, ma di permettere che i risultati individuali possano essere occasione di beneficio per tutta l’azienda.

Offrire a tutti i nostri dipendenti la possibilità di sviluppare appieno le proprie capacità e potenzialità come individuo non solo porta a una maggiore consapevolezza di sé, ma ha anche un impatto positivo sul team di lavoro e sull’azienda nel suo insieme.